executive search - подбор руководителей

Пт, 23 Май 2014, 1,887 просмотров

Закрепившееся выражение Executive Search, переводящееся с английского языка как целенаправленный поиск, представляет собой прямой, специально организованный поиск персонала, а также подбор руководителей, специалистов определенного профиля, топ-менеджеров, работников редких профессий. Данный метод подбора персонала используется в случае, когда:
• Требуется поиск персонала, подбор руководителей высшего звена путем отбора из лучших представителей;
• Ведется поиск специалистов редких профессий;
• Запускается старт-ап программа;
• Ведется поиск персонала на должность управляющего;
• Есть потребность в руководителе высшего звена, способного вывести компанию в лидеры на рынке;
• Требуется перестроить работу компании по западному принципу и появляется необходимость в руководителе, имеющем опыт работы в такой фирме, чтобы создать благоприятное отношение иностранного партнера (инвестора) к самой компании;
• Требуется подобрать нужные ключи по привлечению специалиста из конкурирующей фирмы.
Процесс подбора персонала
Подбор персонала происходит в несколько этапов. Для этих целей ведется активный поиск специалиста нужного уровня квалификации путем проведения маркетинговых исследований, информационной отраслевой разведки рынка среди компаний-конкурентов, последующий выход на потенциальных кандидатов. В случае необходимости привлечения требуемого специалиста из конкурирующей организации, проводится анализ данных на данного кандидата, подбираются средства мотивации.
Далее проводится собеседование и оценка кандидатов по психологическому и профессиональному тестированию, ведутся работы по сбору рекомендаций, оценке по безопасности кандидата для работы в компании, работе с мотивирующими средствами кандидата, оценке соответствия кандидата задачам компании.
После этого подготавливаются на финальное собеседование до трех кандидатов, которые полностью соответствуют требованиям, проводится организация собеседования работодателя с кандидатами.
Данный метод executive search подбора персонала уже давно успел показать свою эффективность, поскольку правильно подобранный кандидат может существенно улучшить работу компании, а некомпетентный работник, наоборот, способен ухудшить положение. Поэтому обратившись в компанию, занимающуюся подбором персонала, можно избежать возможных убытков от найма неграмотного сотрудника.

Случайные статьи

Вопросы, на которые следует, обратит внимание при покупке загородную недвижимость

Если в данный момент вас интересует все, что связано с загородной недвижимостью, тогда вы точно обратились по адресу. Так как в данной статье мы рассмотрим все основные темы и спорные вопросы, которые...просмотреть

Как произвести приемку квартиры в новостройке

Когда заканчивается долевое строительство или просто приобретается квартира в новостройке, многие так торопятся подписать всевозможные документы, что не учитывают, чем может грозить поспешность. Ведь...просмотреть

Характеристики, свойства, применение КЛЛ светильников

Раз в месяц каждому из нас приходится сталкиваться с оплатой электрической энергии. В этот момент веселых улыбок на лицах не наблюдается. Не всем хочется отдавать большие деньги за электричество, но и...просмотреть

Артезианская скважина или на песок - где выгода?

Вопрос выбора: «песочная или артезианская скважина?» обязательно встает перед каждым, кто задумывается о скважинном способе водообеспечения загородного дома, участка, дачи или коттеджа. И...просмотреть
Яндекс.Метрика

При использовании материалов сайта, активная гипер ссылка на источник обязательна, Copyright 2012-2014 © ЖилСфера