executive search - подбор руководителей

Пт, 23 Май 2014, 1,590 просмотров

Закрепившееся выражение Executive Search, переводящееся с английского языка как целенаправленный поиск, представляет собой прямой, специально организованный поиск персонала, а также подбор руководителей, специалистов определенного профиля, топ-менеджеров, работников редких профессий. Данный метод подбора персонала используется в случае, когда:
• Требуется поиск персонала, подбор руководителей высшего звена путем отбора из лучших представителей;
• Ведется поиск специалистов редких профессий;
• Запускается старт-ап программа;
• Ведется поиск персонала на должность управляющего;
• Есть потребность в руководителе высшего звена, способного вывести компанию в лидеры на рынке;
• Требуется перестроить работу компании по западному принципу и появляется необходимость в руководителе, имеющем опыт работы в такой фирме, чтобы создать благоприятное отношение иностранного партнера (инвестора) к самой компании;
• Требуется подобрать нужные ключи по привлечению специалиста из конкурирующей фирмы.
Процесс подбора персонала
Подбор персонала происходит в несколько этапов. Для этих целей ведется активный поиск специалиста нужного уровня квалификации путем проведения маркетинговых исследований, информационной отраслевой разведки рынка среди компаний-конкурентов, последующий выход на потенциальных кандидатов. В случае необходимости привлечения требуемого специалиста из конкурирующей организации, проводится анализ данных на данного кандидата, подбираются средства мотивации.
Далее проводится собеседование и оценка кандидатов по психологическому и профессиональному тестированию, ведутся работы по сбору рекомендаций, оценке по безопасности кандидата для работы в компании, работе с мотивирующими средствами кандидата, оценке соответствия кандидата задачам компании.
После этого подготавливаются на финальное собеседование до трех кандидатов, которые полностью соответствуют требованиям, проводится организация собеседования работодателя с кандидатами.
Данный метод executive search подбора персонала уже давно успел показать свою эффективность, поскольку правильно подобранный кандидат может существенно улучшить работу компании, а некомпетентный работник, наоборот, способен ухудшить положение. Поэтому обратившись в компанию, занимающуюся подбором персонала, можно избежать возможных убытков от найма неграмотного сотрудника.

Случайные статьи

В Berlin-Reinickendorf подорожали дома

Reinickendorf – популярный район в северной части германской столицы Берлин. Он известен своими рекреационными зонами, там размещены штучные водоёмы и окружены зеленью. Именно поэтому там так ча...просмотреть

Пультовая охрана объектов от взломов, краж и возгораний

На рынке охранных услуг есть множество вариантов защиты своего жилища или объекта от краж и внезапного возгорания. Можно нанять сторожа или консьержку, можно нанять патруль. Но наименее затратным сред...просмотреть

Двери для вашего дома

Входные двери для любого дома или квартиры являются очень важным и незаменимым атрибутом. Они служат "лицом" вашего жилья и обеспечивают его безопасность. Входные двери бывают различных видо...просмотреть

Гидроизоляция труб - пенополиуретановая скорлупа

Пенополиуретановая скорлупа – твердая, термоактивная, неплавкая пластмасса, отличающаяся сильной сетчатой структурой. Применяется для теплоизоляции трубопроводов и ограждающих конструкций. Пеноп...просмотреть
Яндекс.Метрика

При использовании материалов сайта, активная гипер ссылка на источник обязательна, Copyright 2012-2014 © ЖилСфера