executive search - подбор руководителей

Пт, 23 Май 2014, 1,488 просмотров

Закрепившееся выражение Executive Search, переводящееся с английского языка как целенаправленный поиск, представляет собой прямой, специально организованный поиск персонала, а также подбор руководителей, специалистов определенного профиля, топ-менеджеров, работников редких профессий. Данный метод подбора персонала используется в случае, когда:
• Требуется поиск персонала, подбор руководителей высшего звена путем отбора из лучших представителей;
• Ведется поиск специалистов редких профессий;
• Запускается старт-ап программа;
• Ведется поиск персонала на должность управляющего;
• Есть потребность в руководителе высшего звена, способного вывести компанию в лидеры на рынке;
• Требуется перестроить работу компании по западному принципу и появляется необходимость в руководителе, имеющем опыт работы в такой фирме, чтобы создать благоприятное отношение иностранного партнера (инвестора) к самой компании;
• Требуется подобрать нужные ключи по привлечению специалиста из конкурирующей фирмы.
Процесс подбора персонала
Подбор персонала происходит в несколько этапов. Для этих целей ведется активный поиск специалиста нужного уровня квалификации путем проведения маркетинговых исследований, информационной отраслевой разведки рынка среди компаний-конкурентов, последующий выход на потенциальных кандидатов. В случае необходимости привлечения требуемого специалиста из конкурирующей организации, проводится анализ данных на данного кандидата, подбираются средства мотивации.
Далее проводится собеседование и оценка кандидатов по психологическому и профессиональному тестированию, ведутся работы по сбору рекомендаций, оценке по безопасности кандидата для работы в компании, работе с мотивирующими средствами кандидата, оценке соответствия кандидата задачам компании.
После этого подготавливаются на финальное собеседование до трех кандидатов, которые полностью соответствуют требованиям, проводится организация собеседования работодателя с кандидатами.
Данный метод executive search подбора персонала уже давно успел показать свою эффективность, поскольку правильно подобранный кандидат может существенно улучшить работу компании, а некомпетентный работник, наоборот, способен ухудшить положение. Поэтому обратившись в компанию, занимающуюся подбором персонала, можно избежать возможных убытков от найма неграмотного сотрудника.

Случайные статьи

декоративное оформление подарков

Наверняка каждый мужчина хоть раз в своей жизни, но озадачивался вопросом «что же можно подарить девушкам на праздники?». Обычно в подарки вкладывают какой-либо смысл, например, признание...просмотреть

Оформление земельного участка

После того как вы выбрали и приобрели земельный участок, его нужно оформить. Какие важные моменты во время оформления земельного участка? Правила и основные понятия земельных участков Следует знать, ч...просмотреть

Самое уродливое здание выберут в Подмосковье

Власти Подмосковья присудят архитектурную антипремию. Жители Подмосковья уже могут присылать информацию о любом объекте на портал о строительстве и архитектуре в Московской области, где стартовал конк...просмотреть

Наследники вновь выставили на продажу замок графа Дракулы

Представители династии Габсбургов, которой принадлежит старинная крепость Бран в Трансильвании, вновь планируют выставить замок на торги, пишет The Telegraph. Это уже не первая попытка владельцев замк...просмотреть
Яндекс.Метрика

При использовании материалов сайта, активная гипер ссылка на источник обязательна, Copyright 2012-2014 © ЖилСфера