executive search - подбор руководителей

Пт, 23 Май 2014, 1,386 просмотров

Закрепившееся выражение Executive Search, переводящееся с английского языка как целенаправленный поиск, представляет собой прямой, специально организованный поиск персонала, а также подбор руководителей, специалистов определенного профиля, топ-менеджеров, работников редких профессий. Данный метод подбора персонала используется в случае, когда:
• Требуется поиск персонала, подбор руководителей высшего звена путем отбора из лучших представителей;
• Ведется поиск специалистов редких профессий;
• Запускается старт-ап программа;
• Ведется поиск персонала на должность управляющего;
• Есть потребность в руководителе высшего звена, способного вывести компанию в лидеры на рынке;
• Требуется перестроить работу компании по западному принципу и появляется необходимость в руководителе, имеющем опыт работы в такой фирме, чтобы создать благоприятное отношение иностранного партнера (инвестора) к самой компании;
• Требуется подобрать нужные ключи по привлечению специалиста из конкурирующей фирмы.
Процесс подбора персонала
Подбор персонала происходит в несколько этапов. Для этих целей ведется активный поиск специалиста нужного уровня квалификации путем проведения маркетинговых исследований, информационной отраслевой разведки рынка среди компаний-конкурентов, последующий выход на потенциальных кандидатов. В случае необходимости привлечения требуемого специалиста из конкурирующей организации, проводится анализ данных на данного кандидата, подбираются средства мотивации.
Далее проводится собеседование и оценка кандидатов по психологическому и профессиональному тестированию, ведутся работы по сбору рекомендаций, оценке по безопасности кандидата для работы в компании, работе с мотивирующими средствами кандидата, оценке соответствия кандидата задачам компании.
После этого подготавливаются на финальное собеседование до трех кандидатов, которые полностью соответствуют требованиям, проводится организация собеседования работодателя с кандидатами.
Данный метод executive search подбора персонала уже давно успел показать свою эффективность, поскольку правильно подобранный кандидат может существенно улучшить работу компании, а некомпетентный работник, наоборот, способен ухудшить положение. Поэтому обратившись в компанию, занимающуюся подбором персонала, можно избежать возможных убытков от найма неграмотного сотрудника.

Случайные статьи

Квартира на сутки в Екатеринбурге

В жизни приходится путешествовать многим людям, некоторые делают это часто, а некоторые реже. Но, как бы, ни было, почти всегда приходится искать жилье, которое могут предоставить вам множество разноо...просмотреть

Содержание недвижимости в Черногории

Все лица, которые владеют какой-то собственностью в Черногории, должны обязательно платить налог на имущество. Этот налог ежегодный и его размер составляет 0,08-0,8 процентов от кадастровой стоимости...просмотреть

Строительство подземных парковок и четвертого кольца в Москве откладывается

Недавно был открытый тоннель, который соединяет Ленинградку и Волоколамку. Правда, пока этот туннель ведет только в центр. Другие интересные проекты властей были заморожены из-за кризиса. Так, в этом...просмотреть

Рынок недвижимости в Черногории

С каждым годом растут масштабы операций по приобретению вторичной и первичной коммерческой и жилой недвижимости, а также строительства частных домов, вилл, коммерческих объектов (баров, ресторанов, от...просмотреть
Яндекс.Метрика

При использовании материалов сайта, активная гипер ссылка на источник обязательна, Copyright 2012-2014 © ЖилСфера