executive search - подбор руководителей

Пт, 23 Май 2014, 1,558 просмотров

Закрепившееся выражение Executive Search, переводящееся с английского языка как целенаправленный поиск, представляет собой прямой, специально организованный поиск персонала, а также подбор руководителей, специалистов определенного профиля, топ-менеджеров, работников редких профессий. Данный метод подбора персонала используется в случае, когда:
• Требуется поиск персонала, подбор руководителей высшего звена путем отбора из лучших представителей;
• Ведется поиск специалистов редких профессий;
• Запускается старт-ап программа;
• Ведется поиск персонала на должность управляющего;
• Есть потребность в руководителе высшего звена, способного вывести компанию в лидеры на рынке;
• Требуется перестроить работу компании по западному принципу и появляется необходимость в руководителе, имеющем опыт работы в такой фирме, чтобы создать благоприятное отношение иностранного партнера (инвестора) к самой компании;
• Требуется подобрать нужные ключи по привлечению специалиста из конкурирующей фирмы.
Процесс подбора персонала
Подбор персонала происходит в несколько этапов. Для этих целей ведется активный поиск специалиста нужного уровня квалификации путем проведения маркетинговых исследований, информационной отраслевой разведки рынка среди компаний-конкурентов, последующий выход на потенциальных кандидатов. В случае необходимости привлечения требуемого специалиста из конкурирующей организации, проводится анализ данных на данного кандидата, подбираются средства мотивации.
Далее проводится собеседование и оценка кандидатов по психологическому и профессиональному тестированию, ведутся работы по сбору рекомендаций, оценке по безопасности кандидата для работы в компании, работе с мотивирующими средствами кандидата, оценке соответствия кандидата задачам компании.
После этого подготавливаются на финальное собеседование до трех кандидатов, которые полностью соответствуют требованиям, проводится организация собеседования работодателя с кандидатами.
Данный метод executive search подбора персонала уже давно успел показать свою эффективность, поскольку правильно подобранный кандидат может существенно улучшить работу компании, а некомпетентный работник, наоборот, способен ухудшить положение. Поэтому обратившись в компанию, занимающуюся подбором персонала, можно избежать возможных убытков от найма неграмотного сотрудника.

Случайные статьи

Топ-5 основных мошеннических схем при аренде жилья

Каждый гражданин, сталкивающийся с необходимостью найма квартиры в мегаполисе, быстро понимает, что на рынке аренды присутствуют мошенники, всегда готовые облегчить кошелек незадачливого ква...просмотреть

Наследники вновь выставили на продажу замок графа Дракулы

Представители династии Габсбургов, которой принадлежит старинная крепость Бран в Трансильвании, вновь планируют выставить замок на торги, пишет The Telegraph. Это уже не первая попытка владельцев замк...просмотреть

Принципы документооборота на предприятии

Правильная организация документооборота на предприятии является важным этапом организации работы организации. Существует несколько основных принципов документооборота. "Конфиденциальность"....просмотреть

Потолочные светильники с люминесцентными лампами

Свет – самый важный компонент уюта в доме. При отсутствии правильного освещения невозможно создать комфортную обстановку. Очень многое зависит не только от расстановки светильников, но и от прав...просмотреть
Яндекс.Метрика

При использовании материалов сайта, активная гипер ссылка на источник обязательна, Copyright 2012-2014 © ЖилСфера